招聘单位
福建省宝骏汽车、五菱汽车连锁直营销售服务体系
上海市宝骏汽车、五菱汽车连锁直营销售服务体系
一、 行业概况
据中国汽车工业协会网站，2016年中国汽车产销均超2800万辆，连续八年蝉联全球第一。2016年中国汽车产销呈现较快增长，产销总量再创历史新高，汽车产销分别完成 2811.9 万辆和 2802.8 万辆，比上年同期分别增长14.5%和13.7%，高于上年同期11.2和9.0个百分点。而在另一半球的美国，2016全年销量约为1754万辆，保持了7年的连续增长。中美两国车市就像两国经济一样，此消彼长又相互依存，在竞争中完成了全球产业的推动和转型。中国车市在这一年里体现了巨大的消费潜力，在楼市暴涨和车市普及低基数的情况下，乘用车市场呈现良好的发展态势。
2015年汽车千人保有量是119辆，2006-2016年汽车增速也达到16.7%，预计今后一段时期还会保持明显的增长趋势。我们很多家庭还没有第一辆车，这都是纯粹的刚性需求。所以这些趋势还是导致汽车行业还是处于增长的趋势。从刚性基础需求来看，目前31个省、自治区、直辖市低于全国水平的地方有18个，千人保有量不足以100辆，随着城镇化的推进未来还有很大的空间。
2016年，上汽通用五菱国内总销量达到213.02万辆，同比增长13%，遥遥领先于国内车市 4.7%的增速，再创历史新高;其中乘用车占比已达66.7%，已经成为中国主流乘用车企业。在全球总体经济出现下滑，中国经济增速放慢的大背景下，上汽通用五菱通过创新，成功打造一个接一个老百姓喜欢的爆款产品，完成了从一家地方国有企业向自主品牌领军者的华丽转身，实现了由一个传统微车制造商到轿车、MPV 和 SUV 全产品阵容主流乘用车企的完美蜕变。
二、 五菱品牌
1.上汽通用五菱是由上汽集团、通用汽车(中国)投资有限公司和柳州五菱汽车有限责任公司三方合资的企业，在全国拥有 2800 多家销售服务网点，地级
市以上覆盖率达到99%，县级覆盖率达到72%，除了一些特殊地区外，服务半径在10公里以内;县级网络的联动，保障了客户服务的便捷性，提升服务品质，从而也让上汽通用五菱的产品和服务更加贴近用户。
2.五菱汽车作为微车第一品牌，已经连续12年蝉联微车销量冠军。
3.五菱销量从2002年的不足15万辆到2016年的213万辆。
4.五菱品牌汽车全球保有量已经超过1400万辆。
5.五菱之光登上2010年5月《福布斯》杂志封面，被誉为“地球上最重要的一款车”，2011 年入选《福布斯》杂志全球汽车销量排行榜前三甲，是上榜车
型中唯一源自中国的汽车自主品牌。
6.背负“神车”名号的五菱宏光：连续48个月蝉联销量冠军，累计销量更是超过了350万台，所有宏光车主聚在一起，可坐满35个鸟巢体育场(10 万人容量);率先成为被引进印度量产的产品，也是中国唯一一款被合资可以收取技术转让费的车型;在印度被称为雪佛兰 Enjoy，荣获英国老牌汽车杂志Autocar与彭博社联合颁发的2013“年度MPV”车型大奖。
三、 体系简介
福建省宝骏汽车、五菱汽车连锁直营销售服务体系是上汽通用五菱汽车股份有限公司授权的宝骏汽车、五菱汽车福建区域代理商，厦门新五菱汽车销售有限公司是福建省宝骏汽车、五菱汽车连锁直营销售服务体系的总店，目前在全省拥有七十六家连锁直营销售服务店，网络遍及全省所有地、市及主要县、镇。上海市宝骏汽车、五菱汽车连锁直营销售服务体系是上汽通用五菱汽车股份有限公司授权的宝骏汽车、五菱汽车上海区域代理商，上海五菱汽车销售有限公司是上海市宝骏汽车、五菱汽车连锁直营销售服务体系的总店，目前在上海市拥有了十九家连锁直营销售服务店，网络遍及全市主要区、县、镇。
十几年来，我们始终专一经营上汽通用五菱汽车股份有限公司生产的宝骏品牌、五菱品牌系列车型，秉承“我们每天都在努力地为您降低使用成本!”的经营理念，销售业绩连年增长，市场占有率稳居行业首位。2012 年我们已在福建区域与上海市建立了多个宝骏汽车 4S 店，宝骏汽车是上汽通用五菱的乘用车品牌，充分集成上汽、通用、五菱三方股东的优势，以“可靠的伙伴”为定位、以“安全可靠”为基本诉求，旨在为消费者提供“拥有时觉得自豪、有价值的汽车产品”。2014 年在福建/上海，宝骏汽车与五菱汽车已经实现双网合并，进行双品牌联动，所有五菱汽车连锁直营销售服务店都能为宝骏汽车提供专业、周到、全面的服务;真正做到福建省/上海市任何一家宝骏汽车、五菱汽车连锁直营销售服务店的承诺，福建省/上海市所有的连锁直营销售服务店共同为客户兑现，真正做到了一店承诺，全省/全市兑现，成为客户信赖托付的品牌!
四、 体系规模
1.员工2400人，年销量60000台，年维修量100万台/次;
2.福建、上海连锁直营店95家;
3.市场份额：福建70%，上海71%。
五、企业文化
1.企业精神：
为人处事的准则：“谦勤信专和乐”六字箴言的学习、领会和践行;
工作负责的思想：把自己知道要做的，而且有能力做的，坚持每天都把它做好;
日常管理的要求：高标准、严要求、勤巡察、并持之以恒;
自我自觉的反思：决不因成绩而自满，更不因常态而麻痹。
2.团队素养：
站在客户的立场为客户着想，销售的每一种产品对客户都是有价值的;
真诚地微笑，善意地沟通，耐心地回应，专业的技能和自觉的负责。
3.管理理念：
注意每个人的存在;
关注每个人的成长;
发挥每个人的作用;
体现每个人的价值。
六、 团队氛围
公平、友善、团结、和谐的企业氛围。
七、 晋升发展
1.晋升机制：不论资排辈;任人唯贤，唯才是用;
2.超百个管理岗位晋升空间;
3.灵活晋升时间机制;
4.适时绩效激励政策。
八、团队建设
1.丰富多彩的团队活动;
九、 福利待遇：社保、公积金、商业保险、员工旅游、带薪年假、集体宿舍、
一日三餐、多样化培训。
分享：
“文化”可以用四句话表达：
根植于内心的修养;
无需提醒的自觉;
以约束为前提的自由;
为别人着想的善良。
——梁晓声
